背景：6月25号开始在某小公司上班，至今没有签订合同，没有购买社保。

事情从7月12号开始，办公室新招收一妹子，然后空调就被从26度调到19度。空调右边是正对我工位的。一直到16号都是19度的空调。17号，18号休息发现左边脸部不适合，到医院诊断是面神经炎，俗称面瘫。19号开始请病假住院治疗。

然后重点来了，19号晚上10点收到公司老板微信发来私人消息，格式是

通知：你在试用期没有达到公司预期，也没有看到结果，经公司商量决定，你不能胜任本公司XX职位，那个我们会按你的实际上班日给你结算工资，下个月15号会安排给你结算。

第一，现在在劳动局了解的是我这样不能算工伤（电话咨询，还在住院中），基本申诉工伤无望，建议走民事诉讼。

第二，公司老板这样的通知是否具有法律效应，是否可以申请劳动仲裁，非法解雇要求赔偿？

天眼查显示他是法人代表，占股90%的大股东。

第三，今天他带着另一股东也就是我办公室领导来医院，要求签订合同。我以实际被解雇了为由拒绝了。怀疑谈话过程他们有录音。麻烦分析一下他们的目的。

第四，今天他们没有来医院之前，就一直发消息说之前给我发的解雇通知只是个人意见，不是公司意思，公司还有其他股东。

第五，所有工作基本都是在工作群发文件，每天工作内容和总结。现在都有留证据。

昨天老板把我从公司工作群踢出去了，然后今天凌晨1点又拉回来了，然后私人跟我发消息，大概意思是代表自己来跟我沟通不代表公司，公司有其他股东，我不符合录用标准，公司会以文件形式正式通知。

第六点，在我的强烈要求下6月实际工作5天工资昨天已经发放，但是是按照月工资初以30天，然后乘以5天，这样算的。就是说周六周日按缺勤算。是否合理？

写的比较混乱，麻烦各位大哥大姐，好兄弟给分析一下，现在我应该怎么做。 第一次遇到这种事，比较混乱。在医院也天天失猛娆麻烦各位了